5月27日音信，据韩联社报说念，三星电子管束层与工会就2026年工资谈判达成的初步契约在工会投票中得回了70%以上的陈赞票通过，随后两边在京畿说念龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约庆典，谨慎签署了该契约。至此，三星电子的工会总歇工胁迫终于是废除了。然则，由于三星电子表里对该契约和工会投票灵验性的反对声浪握续不停，在澈底竣事沉稳之前还有很多封闭需要克服。
三星电子DS（半导体部）东说念主事组组长柳明九示意：“以这次薪酬契约达成为开端，劳资两边将都心合力，戮力于增强民众竞争力”，并称“感谢工会和整体任职东说念主员，耐久未烧毁对话的意愿，赤诚地参与了这次交涉”。
跨企业工会三星电子分部主席崔承浩示意：“天然在工资谈判经由中存在一些缺憾，但我肯定经过永劫分的对话和征询，劳资达成了有益念念的契约，”他还补充说念，“咱们将不绝穷苦改善三星电子职工的职责要求和权柄。”
阐发三星电子的工会集合谈判小组通告，针对此前与三星电子管束层达成的薪酬临时契约，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的陈赞率得回通过。在所有 65，593 名有投票权的工会成员中，有 62，616 东说念主插足了投票，最终投票率为 95.5%。
阐发工会法则，由于大无数相宜阅历的选民参与投票，况且无数东说念主投了陈赞票，因此临时契约就成为了最终契约。
在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件责罚决策）部门职工组成的工会中，57，332 名及格投票东说念主中有 55，333 东说念主（96.5%）参与了投票；在天下三星电子工会——大无数职工来公正品（DX/器件体验）部门，8，261 名成员中有 7，283 东说念主参与了投票，投票率为 89%。
天然80.6%（44，606东说念主）的超企业工会投了陈赞票，但只须21.1%（1，536东说念主）的全三路工会（约占其四分之一）投了陈赞票。分解，跨企业工会三星分会与天下三星电子工会之间的陈赞票和反对票比例存在权贵差距。筹议到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了陈赞票，而DX部门职工则大多投了反对票。
而导致这种时势的原因，主淌若由于契约的收敛使得DS部门职工得回的绩效奖金比DX部门职工得回的绩效奖金要高得多。
凯发娱乐(K8)官方网站比如，B体育世界杯中国官网首页DS部门配置了一项独特的管束绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。阐发暂定契约，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 工作部存储业务部门的职工所有可得回 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的绝顶管束绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的步地支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。
瞻望会赔本的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错得回缱绻2.1亿韩元的赔偿，其中包括1.6亿韩元的绝顶管束绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。
比拟之下，DX部门的职工可能只可得回价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金收支100倍。这也导致了DX部门的无数东说念主对该契约投了反对票。
最先，业内东说念主士觉得，除非有独特变数，不然该动议很可能清楚过，因为领有最多选票的超企业工会的大无数成员都是来自DS部门的职工。
投票通事后，工管帐划与三星电子举行工资契约签署庆典，但由于职工强烈反对绩效奖金的相反，工会与DX部门之间的粗心瞻望将握续一段时分。
对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入部下手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定契约》的反对主意。卢总裁在致职工的信息中示意：“我肯定很多东说念主因最近的工资谈判和收敛感到疏离、被强抢、失望和受伤。”
他补充说念：“当作部门负责东说念主，我对业务环境和要求相反导致各部门收敛不同的情况感到缺憾和职守，我绝顶谨慎对待DX部门面前边临的执行。在民众需求不笃定、资本和开支飞腾以及热烈竞争的布景下，咱们正濒临一个充满挑战的交易时势。确乎，DX部门濒临的营商环境绝非移交。”
尽管如斯，我肯定正因为你们在各自岗亭上矍铄履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确肯定有智商重建竞争力。”卢总裁还抒发了平直戮力于规复DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。
卢总裁示意：“咱们将愈加嗜好规复DX部门竞争力和创造新的增长能源B·体育世界杯(中国)官方网站，咱们将躬行不雅察和监控业务需要转变的场合，更骁勇地关怀哪些方面，以及最抨击需要的。咱们将澈底审查资本结构、业务运营顺次、居品竞争力和实行体系，稳步为中耐久增长奠定基础，咱们将确保您的穷苦和奉献带来切实的效力和自满感。”